Компания «Радамир»

Российская компания, созданная в 2006 году. Есть представительства в Польше и в США.

Продуктом компании является биорезонансный прибор Радамир — в основном его применяют в антипаразитарных целях. Рададент — стоматологический прибор. Также — лечебная пластина Виватон и другие продукты.

Маркетинг-план

Классический (если так можно сказать, бинар) с брейкэвей-частью. То есть трехсторонний контракт, активные спонсоры подписывают своих людей вниз — под людей, так называемый «перелив» или «спиловер».

Стоимость подписки — покупка прибора — 18 000 рублей.

50 единиц — за лично приглашенного.

0 этап — 6 человек, баланс ног 3/3 — 200 $.

Начиная с 1 этапа для получения чеков необходимо иметь 2 лично приглашенных.

1 этап: 22 человека, баланс 11/11 или 15/7 — 500 $.

2 этап: 46 человек, баланс 17/29 или 23/23 —1000 $.

3 этап: 88 человек, баланс 44/44 или 35/53 — 1800 $.

Итого: за цикл 88 человек — 3500 $.

Для постоянного получения чеков необходимо всего лично пригласить 5 человек, они распределяются: 2 в 1 цикл, 2 во 2, 1 в 3.

С одного места ( эккаунта, соглашения) — не более 1 цикла в неделю.

 

Дисконтная скидка

Участник-консультант получает 24% дисконтную скидку на приобретение любой продукции компании (кроме прибора Радамир) и 8% — 24% разницу между его скидкой и скидкой его клиентской группы.

В клиентскую группу входят потребители любой продукции компании, с которыми Вы заключили клиентское соглашение на право получения накопительной дисконтной скидки (200 баллов — 8%, 400 баллов — 16%).

Бонус от личного потребления продукции и от товарооборота всех клиентских групп его структуры

В случае приобретения основного продукта ваш клиент получает статус участник-консультант и переходит вместе со своей клиентской группой в основную программу на указанную вами позицию.

Примечание: за личное потребление продукции, до закрытия первого цикла, за каждые 200 баллов начисляется призовая неделя, дающая право участия в делении премиального фонда компании.

Участник-консультант за закрытие этапов получает следующие бонусы от личного потребления и товарооборота всех клиентских групп своей структуры:

0-й этап — 4%
1-й этап — 4% — 8%
2-й этап — 4% — 12%
3-й этап — 4% —16%
Директор — 4% — 20%

Примечание: для закрытия квалификации Директор достаточно вырастить по одному участнику-консультанту, закрывшему 3-й этап в каждой ветви А и Б в любом поколении. Последующие квалификации закрываются по тому же принципу.

 

Бонус за руководство

Директор получает бонус за руководство в размере 2% от товарооборота пяти поколений директорских групп.

Для начисления данного вида вознаграждения, компания формирует премиальный фонд, который включает в себя 20% от товарооборота всей балловой продукции компании.

Премия, начисляемая от товарооборота компании, за качество развития основной структуры и развитие клиентских групп.

Деление премиального фонда производится по следующему принципу:

  • Директора участвуют в делении 20% премиального фонда.
  • Золотые Директора участвуют в делении следующих 20% премиального фонда и продолжают участвовать в делении 20% премиального фонда для Директоров.
  • Изумрудные Директора участвуют в делении следующих 20% премиального фонда и продолжают участвовать в делении 20% премиального фонда для Директоров и в делении 20% премиального фонда для Золотых Директоров.
  • Бриллиантовые Директора участвуют в делении следующих 20% премиального фонда и продолжают участвовать в делении 20% премиального фонда для Директоров, в делении 20% премиального фонда для Золотых Директоров и в делении 20% премиального фонда для Изумрудных Директоров.

Нормы минимума товарооборота в плечах А и Б для участия в делении премиального фонда:

Директор — 4000 балов
Золотой Директор — 8000 балов
Изумрудный Директор — 16000 балов
Бриллиантовый Директор — 32000 балов

Примечание: товарооборот клиентской группы суммируется с меньшим плечом по товарообороту (А или В) те недели, когда вы не выполнили норму минимума товарооборота, участие в делении премиального фонда возможно за счет накопленных до закрытия третьего этапа призовых недель.

В те недели, когда вы не выполнили норму минимума товарооборота согласно своей квалификации и у вас использованы все премиальные недели, участие в делении премиального фонда происходит по квалификации, согласно выполненной норме минимума товарооборота.

Оставшиеся 20% премиального фонда накапливаются и разделяются на стоимость ценного приза — таким образом, формируется количество лауреатов в этом периоде. Затем, согласно статистике успешности участников-консультантов компании, им вручается либо ценный приз, либо, по желанию, вознаграждение в размере 20000 единиц.

Примечание: при закрытии 50, 75,100 и т.д. циклов ваше место снова принимает участие в данной программе.

 

~ каталог MLM.ru

 

Сайт компании: radamir.ru.

Личный он-лайн кабинет для партнеров: нет, есть закрытый форум.

Тел.: +7 (495) 778-24-14.

Офис компании: г. Москва, Софийская наб., 34, стр. 6.

  

Добавить компанию

Не нашли известную вам Компанию в списке? Напишите нам, и мы обязательно исправимся!

Представьтесь, пожалуйста *

E-mail для связи с вами (не публикуется на сайте) *
Если вы представляете какую-либо Компанию, пожалуйста, укажите ее название
Какую Компанию, по вашему мнению, необходимо добавить *
Дополнительная информация

* — поля, обязательные для заполнения





Администрация проекта подтверждает, что данные о компаниях формируются по материалам из открытых источников в соответствии с концепцией МЛМ.ру и размещаются в каталоге исключительно на некоммерческой основе.
© MLM.ru