Компания
ABC InTERNATIONAL TEHNOLOGIES LTD
Маркетинг-план:
Маркетинг-план компании «ABC INTERNATIONAL TEHNOLOGIES Ltd» даёт возможность зарабатывать сразу по нескольким направлениям:

1. Выплаты за личное спонсорство;
2. Дивиденды от структуры:
А – за рост структуры;
В – за рост структуры при личной активности;
С – за рост структуры при активности вашей первой линии;
3. Выплаты за перемещение по матрицам пяти уровней.
Рассмотрим каждый вид вознаграждения подробней.
1. Выплаты за личное спонсорство.
Если по Вашей рекомендации новый клиент сделал покупку обучающего курса у компании в размере 260 евро, то в виде вознаграждения Вы получите на свой электронный счёт 20 евро.
2. Дивиденды от структуры.
Рассчитываются один раз в неделю (вторник, 3.00 по Московскому времени).
В общий дистрибьютерский фонд вознаграждения отчисляется 30 евро с каждого проданного обучающего пакета. Компания просчитывает количество проданых мест в компании за одну неделю (х) и умножая на 30 евро, получает общую сумму денег, которая будет отправлена в общий дистрибьютерский фонд (у). Вся сумма (у) делится на 3 равные части и распределяется среди дистрибьютеров согласно планам вознаграждения А, В, С:
А – за рост структуры;
В – за рост структуры при личной активности;
С – за рост структуры при активности вашей первой линии.
Давайте рассмотрим каждый из них:
Внимание! В распределении вознаграждения по планам «А», «В» и «С» могут участвовать только те дистрибьютеры, кто на расчётный момент имеет хотя бы один бонус!
2.1. План «А»
А). Вычисляем общее количество бонусов: программа просчитывает общее количество бонусов в компании всех дистрибьютеров. Рост структуры на три дистрибьютера равен одному бонусному пункту. Если Ваша команда увеличилась на 5 человек, то это означает, что у вас один бонус и два пункта.
Если к 3.00 вторника не произойдёт больше никаких изменений в количественном росте Вашей структуры, то вознаграждение Вы получите за один бонус, а два пункта перейдут Вам в зачёт на следующую неделю.
Б). Вычисляем стоимость одного бонуса: общую сумму из дистрибьютерского фонда выделенную для плана «А», делим на общее количество бонусов всех дистрибьютеров, получая ценность (стоимость) одного бонуса в евро.
В). Вычисляем сумму вознаграждения для Вас по плану «А»: умножаем количество бонусов, которые Вы имеете на стоимость одного бонуса, получая сумму Вашего вознаграждения по плану «А».
Г). Выплата вознаграждения: делаем перечисление вознаграждения в электронном виде на Ваш счёт (каждый вторник в 3.00 по Московскому времени) по плану «А».
2.2. План «B»
Что бы участвовать Вам в вознаграждении по плану «В» необходимо, как минимум иметь один бонус и одну личную продажу за текущий расчётный период.
А). Вычисляем общее количество бонусов: считаем общее количество бонусов в компании только тех дистрибьютеров, кто в текущем расчётном периоде (неделю) имеет хотя бы одну личную продажу.
Б). Вычисляем стоимость одного бонуса: общую сумму из дистрибьютерского фонда выделенную для плана «B», делим на общее колличество бонусов, получая ценность (стоимость) одного бонуса в евро.
В). Вычисляем сумму вознаграждения для Вас по плану «В»: умножаем количество бонусов, которые Вы имеете на стоимость одного бонуса, получая сумму Вашего вознаграждения по плану «В».
Г). Выплата вознаграждения: делаем перечисление вознаграждения в электронном виде на Ваш счёт (каждый вторник в 3.00 по Московскому времени) по плану «В».
2.3. План «С»
А). Вычисляем общее количество бонусов: считаем общее количество бонусов в компании только тех дистрибьютеров у которых на всех дистрибьютеров их первой линии совершена хотя бы одна продажа в текущем расчётном периоде (неделю).
Первая линия участника – это дистрибьютеры, которых лично пригласил участник.
Б). Вычисляем стоимость одного бонуса: общую сумму из дистрибьютерского фонда выделенную для плана «С», делим на общее количество бонусов, получая ценность (стоимость) одного бонуса в евро.
В). Вычисляем сумму вознаграждения для Вас по плану «С»: умножаем количество бонусов, которые Вы имеете на стоимость одного бонуса, получая сумму Вашего вознаграждения по плану «С».
Г). Выплата вознаграждения: делаем перечисление вознаграждения в электронном виде на Ваш счёт (каждый вторник в 3.00 по Московскому времени) по плану «С».
3. Выплаты за перемещение по матрицам пяти уровней.
Сразу же после оплаты и регистрации вы получаете свой электронный офис и место в матрице компании первого уровня. Всего в матричной структуре – пять различных уровней. Давайте рассмотрим каждый из них:
3.1. Матрицы первого уровня.
Каждая матрица первого уровня состоит из четырёх ступеней и 15 клеток/Три верхнии ступени матрицы всегда заняты. Также на верхних трёх ступенях мы видим цифры, которые показывают сумму вознаграждения , которое получает дистрибьютер в момент, когда поднимается на конкретную ступень. В матрицах первого уровня – это 10, 20 или 30 евро. Каждого вновь пришедшего дистрибьютера система автоматически поставит в матрицу первого уровня на нижнюю ступень в первую свободную клетку с левой стороны. Причём новый дистрибьютер будет поставлен в ту матрицу, где находится его спонсор – человек, который пригласил его в компанию. Как только нижний ряд матрицы оказывается заполнен, то она делится строго по-полам по вертикали. При этом дистрибьютер стоящий на вершине матрицы перемещается в матрицу уровня номер два, где находится его спонсор. Под образовавшимися двумя новыми урезанными матрицами программа дополняет под каждую из них по восемь новых клеток , возвращая матрице стандартный вид. Таким образом все участники матрицы делают один шаг наверх:В матрицу первого уровня людей приводят не только те участники, кто стоит в этих матрицах , но и их вышестоящие спонсоры, которые могут находиться в матрицах второго, третьего, четвёртого или пятого уровня.
3.2. Матрицы второго уровня.
Матрицы второго уровня состоят из 7 клеток и имеют три ступени с соответствующим вознаграждением на каждой.Две верхние ступени матрицы всегда заняты. Новые участники, приходя с матриц первого уровня заполняют её слева – направо на первой ступени. В эту матрицу приток новых участников возможен только из матриц первого уровня.
 

3.3. Матрицы третьего уровня.
В матрицы третьего уровня дистрибьютер может попасть только с матрицы второго уровня. Матрицы третьего уровня состоят всего из трёх клеток и двух ступеней. Верхняя ступень всегда занята.Как и в матрицах первого и второго уровня новые участники приходят на нижнюю ступень матрицы. Делится матрица по тому же принципу, что и матрицы 1-го и 2-го уровней.
 

3.4. Матрицы четвёртого уровня.
Матрицы четвёртого уровня такие же, как и третьего уровня. Единственное отличие – это размер вознаграждения на каждой ступени
3.5. Матрицы пятого уровня.
 
Матрицы пятого уровня такие же, как третьего и четвёртого , но с самым большим уровнем вознаграждения.
Те участники, кто вошёл в матрицу пятого уровня, навсегда остаются здесь, переходя с одной мини-матрицы в другую до бесконечности, получая вознаграждения за переходы.
Сайт компании http://itkomanda.lv/
 
Личный он-лайн кабинет для партнеров: есть

Добавить компанию

Не нашли известную вам Компанию в списке? Напишите нам, и мы обязательно исправимся!

Представьтесь, пожалуйста *

E-mail для связи с вами (не публикуется на сайте) *
Если вы представляете какую-либо Компанию, пожалуйста, укажите ее название
Какую Компанию, по вашему мнению, необходимо добавить *
Дополнительная информация

* — поля, обязательные для заполнения





Администрация проекта подтверждает, что данные о компаниях формируются по материалам из открытых источников в соответствии с концепцией МЛМ.ру и размещаются в каталоге исключительно на некоммерческой основе.
© MLM.ru